El SATSAID anunció la medida de fuerza al señalar que “la paritaria que discutimos con las cámaras empresarias ATA-CAPIT se encuentra sin avance por el actuar del sector empresario, al no poder resolver un ofrecimiento en concreto que sea razonable atento a la situación económica e inflacionaria de nuestro país”.
Al respecto, la conducción del sindicato ratificó que solicita “un incremento del 39% para el semestre abril-septiembre con el objetivo de recuperar el desfasaje producido y prever la inflación del segundo semestre, de manera de poder reconstruir el poder adquisitivo de nuestros salarios”.
Respecto a la marcha de las negociaciones, el SATSAID indicó que “luego de varias reuniones realizadas las empresas se mantienen en una posición intransigente y realizaron una última propuesta irrisoria del 10% para abril y cuotas de 2% mensual entre mayo y septiembre, totalizando un 20% para el semestre”.
En ese sentido, el sindicato advirtió que “sólo el desfasaje entre los salarios y la inflación es al mes de abril de un 18%, es decir que nos hacen una oferta para perder con la inflación” y que “con un 2% mensual estaríamos también a la baja sobre la inflación del segundo semestre paritario”.
Para el SATSAID, dicha postura empresaria “revela un grado de insensibilidad e irresponsabilidad del sector empresario”, por lo que declaró el estado de alerta en la actividad para los convenios 131/75 y 634/11 “ante la falta de acuerdo en el segundo tramo de la paritaria salarial 2020-2021”.
Ante la situación, el Consejo Directivo Nacional del SATSAID resolvió “convocar a un paro nacional de 2 horas por turno para el 29 de abril de 2021, en el ámbito de los canales abiertos, productoras y señales de todo el país, en apoyo a la demanda salarial del 39% para el segundo tramo de la paritaria”.
La conducción sindical indicó que “la implementación de la medida será resuelta por cada seccional o comisión interna”, que “la misma podrá ser cumplida de manera continua o discontinua” y que “se cumplirá para los trabajadores bajo cualquier tipo de modalidad de trabajo, sea presencial o de teletrabajo”.
