Las trabajadoras y los trabajadores de PáginaI12 denunciamos que la empresa incumplió el acuerdo paritario firmado el pasado 10 de junio entre las cámaras empresarias del sector y el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) tras 19 audiencias en la Secretaría de Trabajo.
A pesar de haber participado de esa negociación como parte de la Asociación de Editores de Diarios y Revistas de Buenos Aires (AEDBA) —de la que además forma parte de su conducción—, la empresa no abonó los salarios de junio según lo pactado. En su lugar, otorgó un aumento unilateral, inferior al acordado, a cuenta de futuros incrementos.
Además, volvió a aplicar descuentos por medidas de fuerza y reincidió en prácticas de discriminación gremial, al otorgar aumentos diferenciados a sectores del personal que no participan de las decisiones colectivas. Esta política, ya conocida por quienes trabajamos en PáginaI12, profundiza la brecha entre trabajadores que realizan las mismas tareas.
En una reciente reunión mantenida entre la Comisión Interna y representantes de la empresa, la patronal reconoció que, una vez transcurridos 30 días desde la firma del acuerdo, este se homologa de hecho. Por lo tanto, ya estarían en condiciones de aplicar y pagar lo adeudado.
Mientras tanto, hemos presentado un nuevo escrito en la Secretaría de Trabajo para denunciar estas prácticas antisindicales por parte del Grupo Octubre, que sostiene un esquema salarial desigual y discriminatorio dentro de la redacción.
En la última asamblea, realizada el martes pasado, las y los trabajadores resolvimos mantenernos en estado de alerta, con cuarto intermedio hasta la fecha de cobro del próximo salario.
Reiteramos también la difusión de nuestro fondo de lucha, que permite enfrentar los descuentos sufridos por ejercer nuestro derecho a la protesta. Toda colaboración, por pequeña que sea, nos ayuda a sostener el reclamo. Alias: fondodeluchap12 Comisión Interna de PáginaI12 – SiPreBA
Tras el brutal operativo de las fuerzas seguridad del 12/3 que afectó a más de veinte trabajadoras y trabajadores de prensa e hirió gravemente a Pablo Grillo, desde el SiPreBA realizamos una nueva serie de acciones judiciales, gremiales e institucionales con el objetivo de proteger a quienes trabajamos en coberturas de protestas.
El gobierno nacional profundizó su política represiva contra la protesta y volvió a convertir en blancos móviles a los trabajadores y las trabajadoras de prensa que realizan coberturas de manifestaciones, como fotógrafos, camarógrafos y cronistas. En la represión indiscriminada del miércoles 12 de marzo, Pablo Grillo fue impactado por el disparo de una pistola lanza gases mientras sacaba una foto, lo que le provocó una fractura de cráneo por la que sigue en estado crítico de salud. Ese día, más de veinte compañeras y compañeros de prensa fueron heridos mientras realizaban su trabajo.
Fueron víctimas de un operativo de represión que incluyó entre sus objetivos evitar que la prensa pudiera registrar la violencia policial y las detenciones arbitrarias contra manifestantes, restringiendo así el derecho a la información de toda la sociedad. Esta política no es nueva: comenzó ni bien asumió el gobierno de la Libertad Avanza, con hostigamientos sistemáticos hacía periodistas, tanto en las redes como en las conferencias y actos oficiales, habilitados y practicados desde los máximos niveles del Ejecutivo.
Desde la instalación del protocolo anti piquetes (Resolución 943/23) promovido por la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, desde el SiPreBA hemos sostenido distintas acciones de denuncia de estas prácticas represivas. Ahora, frente a otra escalada de violencia institucional, activamos nuevas estrategias para proteger a nuestras compañeras y compañeros:
Realizamos una nueva presentación judicial, junto al CELS y Amnistía Internacional Argentina, que cuestiona la constitucionalidad del protocolo anti piquetes y pide que se exija al Ministerio de Seguridad de la Nación que se respete y garantice el derecho a la vida, integridad personal, la salud y la libertad de expresión. Como resultado, el Juzgado Contencioso Administrativo Federal 11, a cargo del juez Martín Cormick, observará de manera presencial la movilización de este miércoles 19 de marzo.
Enviamos cartas formales a las cámaras AEDBA y ATA y a las empresas de medios, para solicitarles que entreguen un kit de equipamiento de protección y seguridad para el resguardo las trabajadoras y los trabajadores de prensa que realizan coberturas en movilizaciones (fotógrafos, camarógrafos, cronistas). Debe incluir elementos tales como semi máscara para vapores y gases, antiparras protectoras, lentes de seguridad, casco y mini kit de primeros auxilios. A su vez, exigimos el correcto cumplimiento de cada convenio colectivo de trabajo, respetando las funciones y resguardando la seguridad de cada trabajador y trabajadora.
El jueves 13 de marzo nos presentamos ante la Procuraduría de Violencia Institucional del Ministerio Público Fiscal de la Nación. Junto al CELS y ARGRA aportamos información detallada de hechos de violencia policial contra trabajadoras y trabajadores de prensa. Solicitamos, además, que se investigue, juzgue y sancione las violaciones a derechos fundamentales como el derecho a la integridad física, a la vida, la libertad de expresión y de prensa. Sostuvimos que durante el operativo represivo la prensa fue blanco de ataques directos a pesar de su correspondiente identificación. También acompañamos las nuevas notificaciones ante la CIDH y la ONU que realizó el CELS.
Resolvimos desde SiPreBA y ARGRA elaborar un sistema para tener una serie de kits de protección y seguridad a disposición de medios autogestivos y trabajadores freelance que integren nuestras organizaciones. También desarrollaremos un plan de beneficios para la compra de estos elementos al que podrán acceder afiliados y afiliadas, socios y socias, respectivamente.
Además, este jueves 20 de marzo a las 19hs realizaremos en nuestra sede (Solís 1158 – CABA) un primer encuentro con especialistas en salud mental, en esta oportunidad de la Asociación de Psicólogos y Psicólogas de Buenos Aires (APBA), para abordar colectivamente cómo nos estamos sintiendo cada vez que salimos a cubrir una represión como prensa.
De esta manera, como venimos luchando desde finales de 2023, buscamos alcanzar condiciones laborales, políticas, jurídicas y sociales para poder realizar de forma segura nuestra tarea periodística, fundamental para informar a la sociedad en una democracia. Sindicato de Prensa de Buenos Aires – SiPreBA
Comunicado de la Asamblea para los lectores y lectoras de PáginaI12:
El Grupo Octubre decidió profundizar su estrategia antisindical para romper la organización de los trabajadores de PáginaI12. En las antípodas del discurso público del diario, que históricamente reivindicó las paritarias como herramienta para mejorar los salarios, el grupo empresario que encabeza Víctor Santa María simula desconocer puertas adentro los pisos de aumentos que garantiza la negociación colectiva, al mismo tiempo que premia con adicionales individuales a quienes se mantienen al margen de la vida gremial.
"Con Néstor Kirchner se reinstalaron en el país las negociaciones paritarias entre los gremios y las empresas", recordó Santa María el año pasado, en el 20º aniversario de la muerte del expresidente. "Este mecanismo de negociación, enterrado por años, fue el que permitió a la clase trabajadora mejorar sus condiciones salariales y laborales", destacó. Quien decidió volver a enterrarlo en las empresas que controla es paradójicamente el propio empresario y sindicalista, quien a principios de 2023 ya había boicoteado las gestiones para que el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) obtuviera su personería gremial.
La cámara que integran Clarín, La Nación, Perfil y PáginaI12 (AEDBA), con la complicidad de un gobierno que no oculta su voluntad de destruir al Estado, decidió bloquear la negociación colectiva y no firmar los dos acuerdos suscriptos este año en la Secretaría de Trabajo, como sí lo hizo el resto del sector empleador. El último, para el trimestre mayo-julio, estableció un 15% de aumento en tres cuotas, con un piso de 40.000 pesos en julio. En ese marco, mientras la mayor parte de las empresas lo aplicaron de hecho, el Grupo Octubre decidió desconocerlo, hundiendo aún más nuestros ingresos, que ya quedaron por debajo de la línea de indigencia.
El salario básico de un redactor de PáginaI12 será, en agosto, de 283.000 pesos netos que apenas sobrepasan los 300 mil pesos sumando la antigüedad y otros ítems.
La estrategia antisindical se completa con los descuentos a quienes cumplen las medidas de fuerza votadas por esta asamblea y los premios individuales a quienes mantienen prudente distancia de la vida gremial, decisión que Santa María aplica con la funcional colaboración de la dirección periodística que integran Hugo Soriani, Nora Veiras y Victoria Ginzberg.
Quienes valoramos la organización sindical en forma genuina y no para las tribunas de incautos hacemos públicas estas líneas porque entendemos que los lectores y lectoras de PáginaI12 merecen conocer esta realidad, que por razones obvias no podemos publicar en el diario que hacemos todos los días.
Lxs trabajadorxs de Página|12 volvemos a expresar nuestra preocupación y repudio ante la postura intransigente y cruel del Grupo Octubre, encabezado por el empresario y sindicalista Víctor Santa María, de mantener congelados los salarios en el marco de una de las peores situaciones económicas de la historia del país. Frente a incrementos del costo de vida y licuación de ingresos siderales, el multimedio decidió no pagar el aumento paritario, hundiendo aún más nuestros ingresos, que están por debajo de la línea de indigencia.
El viernes 12 de abril, después de tres meses de audiencias, se firmó en la Secretaría de Trabajo el acuerdo por el último tramo de la paritaria 2023/2024, que estableció un incremento de apenas un 30% frente a una inflación del 70% desde diciembre pasado.
Sin embargo, la Asociación de Editores de Diarios y Revistas de Buenos Aires (AEDBA), que integra Página|12, no firmó el acuerdo. La mayoría de sus miembros –Clarín, La Nación, El Cronista, entre otros– abonaron aumentos a cuenta durante estos meses. En cambio el Grupo Octubre, que ya había boicoteado las gestiones para que el SiPreBA obtuviera su personería gremial en 2023, no pagó un centavo a cuenta de la paritaria. En esa misma línea de conducta, ahora pretende desconocer el acuerdo, con el argumento de que no fue homologado por la gestión Milei.
La actitud antisindical del Grupo Octubre tiene un agravante: en respuesta al plan de lucha coordinado con el resto de las redacciones de prensa escrita, Página|12 sí premió con aumentos a cuenta a quienes se mantuvieron al margen de la organización sindical y aplicó descuentos a quienes participan y cumplen las medidas de fuerza.
Esta decisión del grupo empresario que encabeza Santa María se aplica por medio de la dirección periodística de Página|12, que integran Hugo Soriani, Nora Veiras y Victoria Ginzberg, quienes digitan premios y castigos para desalentar el compromiso con la vida gremial y dividir a quienes nos organizamos en la asamblea.
La decisión de postergar el pago de paritaria nos hunde en la indigencia: el salario básico de unx redactorx es de $243 mil, a lo que debe restarse el descuento por días de paro, decisión que el diario critica cuando la aplican gobierno neoliberales, pero practica puertas adentro.
En resumen, cobramos sueldos de indigencia, no nos aumentan desde diciembre, nos descuentan por reclamar, no tenemos redacción, nos piden notas por WhatsApp, aportamos nuestros propios celulares, no dialogan con la Comisión Interna y ni siquiera se dignan a cumplir la paritaria. Estas acciones tienen una clara intención disciplinante, no sólo para quienes estamos organizadxs gremialmente sino para todxs, que naturalizan el trabajo a desgano, la sobreexplotación y el multi-empleo precarizado por temor a que la situación sea aún peor.
¿Hasta cuándo? ¿Cuál es el límite? ¿Pretenden que trabajemos gratis? ¿Tan poco les importa la absoluta incoherencia entre el discurso de un diario que reivindica los derechos laborales y se esmera en destruirlos puerta adentro?
Queremos trabajar. Queremos salarios dignos. Queremos hacer periodismo. Queremos que Página|12 siga siendo un lugar de resistencia a las políticas brutales del gobierno de Milei. Pero también queremos poder llevar el pan a nuestros hogares.
El Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) denunció ante el Ministerio de Trabajo la actitud antisindical y discriminatoria de la Fundación Octubre, propietaria del diario PáginaI12, por reincidir en el otorgamiento de aumentos individuales y selectivos fundados en la conducta gremial de los trabajadores, en particular en su no adhesión a medidas de fuerza. La conducta empresaria había sido denunciada públicamente a fines de 2022 en una "Carta abierta a la dirección de PáginaI12", por medio de la que se vehiculiza la estrategia para dividir al colectivo y debilitar a su organización gremial.
La rama prensa escrita del SiPreBA, que incluye a Clarín, La Nación, Infobae y Perfil, entre otros medios, lleva adelante por estos días un plan de lucha con ceses de tareas frente a la nula voluntad negociadora de la cámara patronal AEDBA, que paga sueldos básicos inferiores a la canasta básica alimentaria y ofrece un cero por ciento de recomposición salarial en las audiencias paritarias que se suceden sin avances desde enero, en medio de la brutal inflación de los últimos meses.
En ese contexto, que derivó el jueves último en un paro de 24 horas en las redacciones de todos los diarios porteños, Editorial La Página S.A. (firma editora de PáginaI12) volvió a otorgar con los sueldos de enero aumentos discrecionales, señalados a dedo por su dirección periodística y administrativa y comunicados de manera informal mediante llamados telefónicos, mientras mantiene congelados los sueldos de la inmensa mayoría de su planta, con el evidente objetivo de quebrar la lucha gremial en reclamo de mejoras salariales.
La denuncia del SiPreBA señala que los aumentos selectivos se enmarcan en una política de relaciones laborales que, de modo continuado y acentuado, redunda en una práctica discriminatoria en materia de ascensos y cobertura de vacantes, que perjudica, desplaza y elude a todos aquellos periodistas y demás trabajadores que participan sindicalmente, en particular en asambleas o medidas de fuerza.
La práctica antisindical de PáginaI12 contrasta notoriamente con su línea editorial pero también implica burlar el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo, que prohíbe al empleador fundar tratamientos diferenciados en la participación gremial, y viola la ley 23.592, que sanciona a quienes arbitrariamente impidan el pleno ejercicio de derechos y garantías constitucionales.
La Cámara Contencioso Administrativo ratificó una decisión del juez Lavié Pico en una causa que lleva casi trece años
La Sala III de la Cámara Contencioso Administrativo Federal, con voto de los jueces Fernández y Grecco, confirmó la sentencia que admitió la demanda de la Asociación de Editores de Diarios de Buenos Aires (AEDBA) y diversas empresas de diarios argentinos contra el Ministerio de Economía de la Nación, declaró la nulidad de una resolución administrativa y, en consecuencia, liberó a aquellas de pagar una cifra impositiva millonaria en concepto de Impuesto al Valor Agregado (IVA) por varios períodos fiscales.
La causa se originó en el vencimiento de un plazo, establecido por un decreto del entonces presidente provisional Duhalde, que le permitía a los medios gráficos beneficios como computar las contribuciones patronales como crédito fiscal para el IVA en la medida que no incrementaran sus precios de tapa. En 2002 los medios elevaron su precio y a partir de allí se generó la incertidumbre en torno al beneficio tributario. Las asociaciones presentaron reclamo administrativo que fue rechazado, entonces accionaron en los tribunales federales en lo contencioso administrativo.
La causa, tras una tramitación de casi doce años, llegó en 2022 a la sentencia que emitió el juez Enrique Lavié Pico en favor de las empresas de medios gráficos.
La decisión se basó en la libertad de expresión para admitir el planteo de las firmas. Fundamentó que "teniendo en cuenta la magnitud de los montos involucrados es dable reconocer el concreto perjuicio que padecerían las actoras y, en consecuencia, la afectación al principio de libertad de expresión emanado de la presión económica que implicaría la ejecución de los actos cuestionados y los graves daños que podría producir, los cuales se harían extensivos a la comunidad toda, por la afectación del aludido principio de libertad deprensa como así también del derecho a buscar y recibir información".
El Estado Nacional apeló la resolución y, ahora, el tribunal de apelaciones confirmó aquella decisión.
Sostuvo el Tribunal que la decisión empresaria de aumentar los precios de tapa de los periodicos tras la emergencia económica declarada en enero de 2022 -por ley 25.561- se encontró "material y económicamente justificada" por el contexto en que se encontraba la economía del país y su impacto en el giro comercial de estas.
En esta dirección, el camarista Sergio Fernández señaló que "los incrementos en trato, si bien fueron resueltos formalmente en violación del Convenio de Competitividad vigente, alcanzan cobertura en el objetivo que animó a las empresas a actuar del modo en que lo hicieron, puesto que, en definitiva, enderezaron su conducta a la 'conservación de la empresa', la 'producción' y los 'puestos de trabajo'".
Además, agregó que a mediados del 2002 el Poder Ejecutivo Nacional emitió el decreto XX que "reconoció la necesidad de tal proceder, declarando la 'conveniencia de la continuación' del Convenio de Competitividad, para lo cual correspondía 'flexibilizar las prestaciones' a cargo de las empresas signatarias".
Sostuvo, entonces, el juez Fernández que el proceder de las empresas fue "jurídicamente justificado" dado que fue en la etapa de ejecución del convenio de competitividad donde incrementaron los precios de tapa, una "solución de excepcional entidad y alcance, movida por la particularísima situación en la cual se adoptó la medida", subrayó.
Agregó que la jurisprudencia de la Corte Suprema ha dicho que "las empresas periodísticas en una sociedad democrática" tienen una "función esencial" porque "colaboran con la difusión libre de ideas" y que, en este caso, se verificó que actuaron para "conservar" aquellas empresas que sirven a estos fines.
Los fundamentos del referido juez contaron con la adhesión del juez Carlos Grecco, lo que constituyó la mayoría de la decisión.
Con esa base, la sentencia de la Cámara confirma la nulidad de una resolución administrativa del Ministerio de Economía y la invalidez de todos los actos dictados en consecuencia. De tal modo, las empresas no deberán tributar el impuesto que cuestionaron ante los tribunales.
El Estado Nacional, ya bajo la Administración de Javier Milei, podrá recurrir ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación o consentir la sentencia.
Declaración del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) frente al escenario político después de las PASO y distintas situaciones que afectan la libertad de expresión
Por una democracia plural con un amplio debate de ideas en tiempos de crisis
Desde el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) expresamos profunda preocupación por diferentes situaciones de la última semana que afectan al normal desempeño del trabajo periodístico, custodio del derecho a la información, un derecho esencial de toda la sociedad.
En primer lugar, repudiamos las acusaciones del candidato presidencial Javier Milei contra las trabajadoras y los trabajadores de prensa. Generan un clima de violencia hacia quienes ejercen el oficio de informar, hacer preguntas y ayudar a poner ideas en debate. Ya que a partir de los discursos agresivos se incita y avala a la violencia física. Tal como pasó durante la cobertura de la votación de Milei, donde allegados a su fuerza política agredieron a la periodista Gabriela Radice y al equipo de la Televisión Pública (TVP).
En segundo lugar, reafirmamos que para la democracia y la comunicación en la sociedad es de vital importancia el fortalecimiento de los medios públicos, así como la existencia de un sistema de pauta publicitaria estatal, que sea equitativa y federal en su reparto hacia los medios privados y hacia aquellos que no tienen fines de lucro, que suelen ser discriminados. Por eso proponemos reglamentar la distribución de la pauta publicitaria pública con normas claras, que garanticen la pluralidad de voces y las condiciones de trabajo en la actividad. Reclamamos que no haya más entrega de pautas multimillonarias para medios que pagan salarios por debajo de la canasta básica o incumplen las leyes laborales.
En este contexto, como parte de nuestra política activa de defensa de los medios públicos, este jueves 24/8 realizaremos una asamblea en la Agencia TelAm. Será la primera de distintas acciones que seguirán en la TVP y Radio Nacional, donde además exigimos el correcto encuadramiento laboral de todos los trabajadores y todas las trabajadoras.
Por último, ratificamos nuestra defensa de los convenios colectivos de la actividad y el Estatuto del Periodista, Ley 12.908, que resguarda el trabajo periodístico. Son las paritarias el ámbito de negociación colectiva permanente entre empleadores y trabajadores donde esos convenios son actualizados. Es por eso que, ante la grave crisis inflacionaria, denunciamos las dilaciones en esa instancia promovidas por la cámara AEDBA y las empresas de prensa escrita del AMBA. Y frente a eso, también el próximo jueves 24/8, realizaremos una nueva jornada de lucha en diarios, portales, revistas y agencias.
Asimismo expresamos el estado de máxima alerta para toda la actividad, tras una semana en la cual la emergencia salarial se agravó por la devaluación.
Necesitamos fortalecer la democracia con un amplio debate de ideas, que requiere de investigación, búsqueda de fuentes, análisis y chequeo de datos. Para eso, promovemos un periodismo libre y plural, con condiciones de trabajo y salarios dignos.
A una semana de los despidos en Clarín, con los delegados y delegadas de Clarín compartimos un dato útil para analizar el conflicto y enfocarlo en nuestra agenda: defender el presente y el futuro de nuestro oficio.
La empresa de medios más poderosa de la Argentina despide trabajadores sin causa y dice que necesita hacer cambios en su organización interna ante la crítica situación económica del país...
Son datos, no opinión.
Los despidos en Clarín son parte de la estrategia general de las empresas de medios: buscan precarizarnos y responder a la consolidación del SiPreBA con ajuste en lugar de diálogo. Nuestra posición:
Con participación y organización, seguimos luchando contra todo ajuste: queremos defender nuestro oficio con les compañeres en las redacciones, desde las asambleas y con nuestro sindicato en el lugar que construimos entre todes. #PrensaEnLucha #SiPreBAenParitarias #SiPreBA2023
A cinco días de los 48 despidos en Clarín/AGEA, compartimos un mensaje que expresa el sentimiento de los compañeros y compañeras de nuestra Asamblea. Hace cuatro años, resistieron ante los despidos del 2019 poniendo el cuerpo y el corazón con más de 80 horas de paro. Ahora, por la conciliación obligatoria, nos toca manifestarnos con lo que mejor sabemos hacer: contar historias.
Así se vivió esta semana en las redacciones de Clarín:
Nadie puede escribir. No hay cabeza, no hay resto. Ya nadie puede editar. Nadie lee, nadie mira. No hay fotos que sacar. Ya nadie quiere salir solo. Nos acompañamos unos a otros. “¿Salís?, te espero y bajamos”. Estamos juntos. Ya nadie quiere estar en ese corralito y esperar el chirrido del portero que es la prueba del maltrato, de la complicidad.
Nos falta el abrazo colectivo. También la catarsis en asambleas eternas.
Hay desazón.
A veces bronca.
Al rato, miedo.
¿Otra vez esto? y asoma la impotencia.
Hay abrazos que son virtuales. Reuniones en el pasillo. Y una catarata incontable de “yo no lo puedo creer”. Que el 2019, que el 2000. Que si hubo cartas o mails. Que si otra vez un mes con esa reja. Que cómo fue, dónde lo viste, quién te avisó.
Nos invaden unas ganas insoportables de “normalidad”. De tener un trabajo normal, con un sueldo normal, con un despido normal. Pero ¿qué es normal?
Pero no, los mails, la lista ¿y cuándo me va a tocar a mí?
No hay certezas ni alivio.
Hay CV’s que circulan. Hay mensajes que llegan y son amor. Hay compañía y construcción colectiva. “Sabemos lo que tenemos que hacer”, dijo alguien ese domingo por la mañana y es cierto. Sabemos, lamentablemente.
Detrás de esta conciliación obligatoria, de este tiempo que es caótico, hay un hastío insoportable. Años de lamentarnos pensando en la plata que no alcanza. De armarse de paciencia y de coraje para pedir un aumento en soledad. De participar de asambleas, ruidazos, paros, ceses, juntadas de firmas, cartas a papá noel, reuniones, de movernos. Argumentar, pedir, demandar. Construir un sindicato, escapar de los corruptos.
Los logros se festejan como un mundial pero no alcanzan: una empresa sorda y maltratadora que no respeta ni la ley no puede matarnos la alegría.
Hay microbatallas, micromilitancias y resistencia. No perderse, seguir, el desafío ese. Hacer periodismo como sabemos. Esperar. Luchar.
Una semana y ya no sabemos qué responder al cómo estás. Porque mal, pero bien porque juntos.
Es domingo y hay una valla.
¿En qué situación paritaria e institucional del SiPreBA se dan los #DespidosEnClarín?
El 23 de enero, el Ministerio de Trabajo de la Nación otorgó al SiPreBA la personería gremial, porque nuestro sindicato demostró en los trámites lo que siempre vivimos en las asambleas: somos el sindicato con mayoría de afiliades en el gremio de prensa en Buenos Aires.
A principio de marzo, el Ministerio de Trabajo de la Nación convocó al SiPreBA a audiencias paritarias para las tres ramas actividad: prensa escrita, radial y televisada.
La UTPBA presentó un recurso ante la Cámara Laboral de Apelaciones del Trabajo. Las empresas utilizaron ese recurso judicial como pretexto para no sentarse con SiPreBA y dilatar la negociación. Cualquier recurso similar, por procedimiento, implica que la situación queda suspendida hasta tanto los jueces no se expidan por el fondo de la cuestión y que esto no indica un adelantamiento de la definición del Poder Judicial.
Esto suspendió momentáneamente la participación de SiPreBA en la mesa paritaria hasta resolver el planteo que hizo la UTPBA. Las empresas periodísticas de prensa escrita (en la cámara Asociación de Editores de Diarios de Buenos Aires - AEDBA) decidieron abrir la mesa la paritaria con la Utpba, un sindicato que solo es un sello y tiene el mérito de haber cerrado las peores paritarias de la economía formal de los últimos 7 años.
La decisión de AEDBA sobre la mesa paritaria y los salarios, que muestra la sintonía que tiene con la UTPBA, se complementa con la decisión de Clarín, la empresa con mayor poder dentro de la cámara, de despedir a 48 trabajadoras y trabajadores.
Como paradoja a la respuesta de ajuste que las empresas quisieron dar ante la personería que logramos con el SiPreBA, el conflicto en Clarín es una prueba más de que la única representación de les trabajadores de Prensa en Buenos Aires la tiene nuestro sindicato. Porque el Ministerio de Trabajo de Nación, la Secretaría de Empleo de CABA y la propia empresa Clarín/AGEA, citaron únicamente al SiPreBA a las instancias de conciliación y negociación.
Fue la movilización en Clarín y en todo el gremio nucleado en SiPreBA, la que permitió que el Ministerio de Trabajo de la Nación dictara una conciliación obligatoria para sentar a las partes a dialogar, instancia en la que nos encontramos ahora.
El recurso de la UTPBA, la voluntad de AEDBA de pactar con un sindicato inexistente y los despidos en Clarín son parte de una misma estrategia: garantizar los peores salarios posibles, precarizar nuestra actividad y responder con ajuste en lugar de dialógo a la consolidación del SiPreBA.
Nuestra respuesta tiene que ser con más participación y más organización. Tenemos que luchar por las reincorporaciones en Clarín y sostener la movilización por nuestros salarios, con las acciones en cada redacción por la recomposición y las medidas que surjan para defender la personería de SiPreBA. Todo es una misma lucha, por nuestro oficio, nuestro presente y nuestro futuro.
Otra paritaria a espaldas de la asamblea, igual o peor que las anteriores, agitó la indignación. Con un mail institucional en el que no se explican con claridad los alcances de una recomposición tan insuficiente como humillante, arrancó la jornada de lucha con paro de 24hs en Clarín, Olé, revistas y publicaciones de AGEA.
Ante la victimización de la empresa, que por un lado invierte más de 300 millones de pesos en acciones de otras compañías, y, por el otro, sostiene a 6 de cada 10 de sus redactores y redactoras con salarios por debajo de la canasta básica, la respuesta fue unánime: ¡Basta!
No se puede responsabilizar a la empresa de la crisis económica del país, pero sin dudas AGEA es responsable de la gravísima situación económica que atraviesa el sector de prensa escrita: comandan la cámara AEDBA que año tras año firma paritarias con un gremio trucho que no tiene afiliados ni afiliadas en ninguno de los principales medios periodísticos. Y lo hace sistemáticamente por debajo de la inflación, para financiar sus negocios con la miseria de nosotros, las trabajadoras y los trabajadores, al punto que muchos necesitamos pedir dinero prestado para cuestiones tan básicas como pagar el alquiler o comprar pañales para hijas e hijos.
Esta situación límite, además, tiene otros afluentes: la precarización laboral, el aumento de la cantidad y complejidad de trabajo, la permanente falta de proyecto, la incertidumbre como moneda corriente, los destratos y las condiciones en las que realizamos nuestras tareas generan un cóctel explosivo. Un simple ejemplo, las periodistas y los periodistas de AGEA absorben el costo de la televisión cable, del teléfono y de la conexión a Internet en sus domicilios, siendo que la empresa es la principal proveedora del servicio en el país. Situación que se agudizó durante la pandemia.
Estamos hartos y hartas. Porque lo padecemos, sabemos del #PeriodismoEnEmergencia. Las condiciones de trabajo y la depreciación de nuestros salarios atentan contra el libre ejercicio de nuestra tarea. Nos arrastran al pluriempleo y condicionan la libertad de expresión cuando el negocio de los jefes son los canjes y la pauta publicitaria para espacios por fuera de la redacción. Queremos hacer el mejor periodismo posible, producir contenidos de calidad para todas las plataformas. Nos capacitamos a costa de nuestros precarizados bolsillos y a pesar de las limitaciones que nos imponen todos los días. Para eso necesitamos salarios dignos, porque garantizar el derecho al trabajo es, únicamente, con sueldos a la altura.
— Comisión Interna Clarín (@delegadosclarin) May 31, 2022
Fuerza a todos los que paran hoy. Como estuvimos en la puerta de cada empresa estas semanas, hoy estamos con ustedes. La única lucha que se pierde es la que se abandona y sin dudas esta es la mejor manera de recibir un nuevo día del periodista.#PeriodismoEnEmergenciapic.twitter.com/evM73sPQPZ
Las trabajadoras y trabajadores de PáginaI12 vamos a hacer hoy un paro de 24 horas y una asamblea abierta a compañeros y compañeras del gremio de prensa en la puerta de nuestra redacción, Venezuela 356. El paro para exigir una recomposición salarial es el cuarto en el marco de un plan de lucha que iniciamos el 9 de marzo y que incluyó 26 ceses de tareas.
Las medidas son la respuesta a seis años de pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios y a la tajante negativa del Grupo Octubre a iniciar una negociación con nuestra Comisión Gremial Interna. Se enmarca además en un plan de lucha de la rama prensa escrita del SiPreBA que incluirá acciones frente a las redacciones de Perfil y de Clarín el 4 y el 10 de mayo respectivamente.
Desde los primeros meses de 2016, cuando el Grupo Octubre conducido por Víctor Santa María compró PáginaI12, nuestros sueldos sufrieron una brutal depreciación. El castigo al bolsillo de los trabajadores que caracterizó al gobierno de Mauricio Macri se vio agravado en nuestro gremio por las sucesivas paritarias a la baja que Clarín, La Nación, Perfil y demás miembros de la Asociación de Editores de Diarios de la Ciudad de Buenos Aires (AEDBA) le impusieron al sello de goma que conserva la personería gremial de nuestra actividad.
Las consecuencias fueron devastadoras:
El salario de un redactor de PáginaI12 que en 2016 estaba 42 puntos por encima de la canasta básica total, seis años después está 25 puntos pero por debajo, es decir 25 puntos debajo de la línea de pobreza que fija el INDEC para una familia de cuatro personas.
Peor aún es la situación de redactoras/es y editoras/es de la web que PáginaI12 no reconoce como trabajadoras/es de prensa, registra como “administrativas/os” de la Fundación Octubre, afilia compulsivamente a un sindicato ajeno a su actividad (Utedyc) y ni siquiera les respeta el convenio que les impone por la fuerza.
Completan el cuadro de precarización un ejército de mal llamados “colaboradores permanentes”, que son en los hechos redactores precarizados obligados a trabajar a destajo, sin derechos laborales básicos (estabilidad, vacaciones, licencias, etc.) y con ingresos por debajo de la línea de indigencia.
Y más castigados aún, compañeros/as obligados a facturar, a quienes el Grupo Octubre considera “proveedores externos” pese que curiosamente proveen notas y fotos de prensa, el insumo sin el cual no existiría el diario.
Estas situaciones han sido planteadas hasta el cansancio desde nuestra Asamblea de Trabajadorxs. Como única respuesta, el Grupo Octubre ha accedido a adelantar “a cuenta” parte de las cuotas que AEDBA impone en las paritarias, pero nunca a mejorar esos porcentajes, con la consecuente destrucción del poder adquisitivo. La regla de la conducta empresarial de Santa María es el ninguneo a cualquier planteo genuino surgido de la Asamblea de Trabajadores, mientras en paralelo convoca a asados de camaradería a directorxs, jefxs y amanuenses.
Los trabajadores y trabajadoras organizados de PáginaI12 exigimos una urgente recomposición salarial, el reconocimiento y la equiparación en todo sentido de lxs compañerxs registradxs ilegalmente como “administrativxs” de la Fundación Octubre y condiciones laborales dignas para todas y todos lxs periodistas y fotógrafxs que en pleno Siglo XXI se ven obligados a trabajar a destajo.
Menos libros sobre Perón y más peronismo. Comisión Gremial Interna SiPreBA
Las empresas decidieron una recomposición ruinosa con un sindicato vacío de representación, a pesar de que hubo una audiencia en el Ministerio de Trabajo entre la cámara AEDBA y el SiPreBA. Otra firma a la baja que nos impulsa a sostener nuestro reclamo por presencia en la mesa paritaria.
Por quinto año consecutivo, las empresas de diarios, revistas, agencias de noticias y portales decidieron una recomposición salarial insuficiente y degradante a espaldas de les trabajadores. Desde el SiPreBA repudiamos el “acuerdo” firmado entre las cámaras AEDBA, AAER, APTA e Infobae, entre otros, con una entidad gremial vacía, sin interlocutores reales en la enorme mayoría de las redacciones de la Ciudad de Buenos Aires.
La recomposición, que fue comunicada el viernes 16/10 y se intenta difundir con manipulación de los datos, implicará un grave perjuicio para los trabajadores y las trabajadoras de prensa:
Sin retroactivos: lo firmado no recupera los 12 meses de sueldos deteriorados por la falta de una negociación paritaria, que debió comenzar en octubre de 2019.
Insuficiente: tras años acumulados de reclamar que #ElSueldoNoAlcanza, si se compara entre abril de 2019 y abril de 2021, esta recomposición convalida una pérdida de poder adquisitivo de al menos un 20% sobre los básicos.
Una suma fija, sin porcentajes: apenas otorga una escueta cifra no remunerativa a cobrar en cinco cuotas de $4.000, la primera recién en enero de 2021. De esta forma, achata la escala salarial y la carrera profesional, acercando cada vez a más trabajadores hacia los ingresos mínimos de convenio.
Plazos inaceptables: como si no hubiera sido grave demorar un año y dos plazos vencidos este ilegítimo acuerdo, la nueva paritaria se extenderá hasta agosto 2021.
Incompleta: no estuvieron presentes representantes de la cámara AFERA, Noticias Argentinas (NA) y las agencias Deutsche Presse (DPA) y Reuters.
El SiPreBA cuenta con la legitimidad y representatividad real para participar de las definiciones salariales. El miércoles 14/10, la Cámara AEDBA -que nuclea a los principales diarios y revistas de la Ciudad de Buenos Aires como La Nación, PáginaI12 y Clarín, entre otros- fue convocada por el Ministerio de Trabajo a una audiencia junto a nuestro Secretario General y delegado en Página/12, Tato Dondero, y nuestro Secretario Tesorero y delegado en Clarín/AGEA, Paco Rabini, así como nuestro asesor legal Guillermo Gianibelli.
Frente a los representantes del Ministerio y de la parte empresarial, nuestros compañeros insistieron en la necesidad imperiosa de que nuestro sindicato forme parte de las negociaciones que dirimen el salario de las asambleas que representamos. Por todas las problemáticas ya conocidas, el SiPreBA subrayó en la audiencia la urgencia de encontrar un modo conjunto de encarar soluciones. La instancia pasó a un cuarto intermedio, con el compromiso de una nueva reunión para el próximo 5/11.
Ante la confirmación de la recomposición salarial, convocaremos asambleas remotas en cada redacción y reuniremos al plenario de delegades para evaluar el nuevo escenario salarial y la continuidad del plan de lucha. ¡Queremos al SiPreBA en paritarias! Comisión Directiva y Plenario de Delegades de Prensa Escrita Sindicato de Prensa de Buenos Aires – SiPreBA
Este miércoles 15 de julio, entre las 14 y las 16 horas, el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) llevará a cabo un “apagón de noticias” por la apertura de una mesa paritaria. El reclamo va dirigido a las cámaras Asociación de Editores de Diarios de la ciudad de Buenos Aires (AEDBA) y Asociación Argentina de Editores de Revistas (AAER) que nuclean a empresas como Clarín, La Nación, PáginaI12 y Perfil, entre otras.
“Estamos exigiendo una reapertura urgente de las paritarias y así se lo notificamos formalmente tanto al Ministerio de Trabajo como a las cámaras empresarias”, sostuvo Francisco “Paco” Rabini, delegado de Clarín y dirigente del SiPreBA. “La última paritaria fue de apenas un 15% sólo para el semestre mayo - octubre 2019, cuando la inflación anual alcanzó el 50%, y en lo que va de 2020 no hubo ninguna recomposición paritaria”, añadió.
Por su parte Agustín Lecchi, secretario de Organización del SiPreBA, aclaró que esta medida fue decidida por el plenario de delegados y delegadas que “contó con la participación de representantes de 20 empresas periodísticas de la Ciudad de Buenos Aires”. “Tenemos que estar en una mesa paritaria, porque no hay periodismo esencial sin salarios y condiciones de trabajo dignas”, completó.
El cese de tareas de dos horas, que dará lugar al “apagón de noticias” de este miércoles 15/7 en redacciones como las de Olé, Clarín, Página 12, La Nación, El Cronista, Ambito Financiero y Perfil, es parte del plan de lucha que definió dicho plenario el sábado 4 de julio y el cual está articulado, con el respaldo de la FATPren (Federación Argentina de Trabajadores de Prensa), con el reclamo salarial de todo el gremio de prensa a nivel nacional. La jornada de protesta estará enmarcada bajo la consigna “No hay #PeriodismoEsencial sin #ParitariasPrensaYa”.
Los delegados y las delegados del SiPreBA (incluidos también representantes de radio y televisión, como América TV, El Trece, Telefe, TVP y Radio Nacional, entre otros), también se propusieron, entre sus resoluciones, continuar con las acciones por la democratización de la pauta oficial, en contra del espionaje ilegal y a favor de la igualdad de género y la libertad de expresión. Sindicato de Prensa de Buenos Aires
Mientras el Grupo Octubre se expande y la dirección de PáginaI12 autocelebra su aniversario, los trabajadores y trabajadoras que hacemos el diario día a día tenemos 33 razones para seguir luchando:
PáginaI12 paga sueldos por debajo de la línea de pobreza.
Simula ignorar las paritarias que firma como parte de AEDBA hasta que se homologan, a contramano de las empresas de prensa escrita y de la propia PáginaI12 hasta la llegada del Grupo Octubre.
Devalúa nuestros salarios con esa excusa al pagar retroactivos sin intereses y en largas cuotas.
Cuestiona hacia afuera y usufructúa hacia adentro la depreciación de salarios durante 2016/2019.
Se limita a pagar la peor paritaria del país, impuesta por AEDBA sin contraparte de les trabajadores.
Se niega a negociar mejoras salariales con nuestros verdaderos representantes.
Simula ignorar que, al día de hoy, aplica una paritaria vencida hace más de siete meses.
Por estos días paga el sueldo fuera de término amparándose en los tiempos del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) que aporta el Estado.
Aumenta sus ganancias a costa de redactores precarizados a quienes perpetúa como “colaboradores” y con pasantes de la UBA que renueva anualmente.
No paga el adicional por antigüedad a “colaboradores permanentes” con más de 25 años en la empresa.
No les reconoce el derecho de tener vacaciones y licencias médicas.
No les garantiza un piso de notas y por ende de ingresos.
Dejó de aplicar la cláusula de enganche de les “colaboradores monotributistas” que regía hasta la llegada del Grupo Octubre.
Los congela sistemáticamente (léase deja de publicarles) antes de que alcancen su 24ª nota anual para no tener que recategorizarlos como “colaboradores permanentes”.
Los congela también si piden su recategorización cuando por error superaron ese umbral.
Desde la llegada del Grupo Octubre el valor de las notas de les “colaboradores monotributistas” prácticamente no tuvo aumentos. Sólo aumentó la demora para cobrar.
Paga una “asignación estímulo” miserable a les pasantes de la UBA, a quienes a los fines del cálculo asimila con aspirantes pese a que trabajan de redactores.
Obliga a trabajar los fines de semana a les pasantes de la UBA pese a que lo prohíbe la ley de pasantías.
Registra a muchxs de sus trabajadores en categorías distintas a las tareas reales que ejercen.
Hace un uso arbitrario de la categoría “reemplazos” para no mensualizar a compañeres.
Terceriza históricamente la contratación de los compañeros de mensajería.
Precariza a quienes trabajan en los sectores de Redes, SEO y Socios, a quienes obliga a facturar incluso a otra razón social distinta a la del diario.
No paga la totalidad de los viáticos a todes les trabajadores.
No paga un adicional por los gastos que implica el teletrabajo mientras se ahorra los gastos de los servicios de la redacción desde que rige el aislamiento obligatorio.
No actualiza desde hace años el adicional por refrigerio, que desde siempre formó parte de nuestro salario
No provee a sus trabajadores de todas las herramientas necesarias para trabajar.
No repone los obsoletos equipos fotográficos.
No cubre los puestos que se generan por jubilaciones o fallecimientos, ni los que generó el Grupo Octubre al promover retiros voluntarios.
Mantiene una fuerte disparidad de género en los puestos de trabajo.
No reconoce la licencia por situaciones de violencia de género elaborada por las trabajadoras.
No implementa un espacio de lactario para las compañeras en situación de lactancia.
No instrumenta capacitaciones en género que promuevan espacios de trabajo libres de violencias y vínculos más igualitarios entre trabajadores y trabajadoras.
Censura sistemáticamente ciertos temas, notas y personajes.
Al cumplirse una semana del plan de lucha que, a pesar del aislamiento, reactivamos por la decisión de la empresa de pagar el salario de abril en dos cuotas, quienes trabajamos en Clarín, Olé, revistas, portales y productos de AGEA, nos reunimos de forma virtual en asamblea general para evaluar el estado del conflicto.
Con gran participación, y en casi dos horas de debate en cada turno, compartimos una vez más nuestro hartazgo ante las condiciones salariales nefastas, a las que la editorial del Grupo Clarín nos somete desde hace años.
Lo dijimos y lo repetimos: esto no empezó con la crisis global que provoca la pandemia. Hace más de 6 años que gritamos que #ElSueldoNoAlcanza. Estamos cansados de la discriminación y la desidia de la empresa.
Exigimos una mesa de negociación salarial inmediata y el debido respeto a nuestra legítima representación sindical.
En este contexto, salvo por un voto en contra en una sola de las mociones, desde la asamblea resolvimos por unanimidad:
Sostener el plan de lucha que exige una negociación salarial a través de la siguientes medidas:
Trabajo a reglamento según las características de cada sector, sección y función.
Quite de firmas permanente en todas las ediciones impresas y web de las publicaciones diarias de Olé y Clarín.
Ceses de tareas de dos horas por turno, de lunes a viernes.
Campañas de denuncias en redes.
Rechazar todo tipo de contratación laboral que encubra precarización y exigir su regularización.
Reclamar a las gerencias de Redacción y Capital Humano que se mantenga el trabajo de colaboradores permanentes y free lance en el mismo volumen que tuvieron hasta marzo, con su correspondiente pago en tiempo y forma. Remarcar que denunciaremos cualquier cambio en esas condiciones como despidos encubiertos.
Repudiar enfáticamente el maltrato que implican los repetidos errores que la empresa comete en la liquidación de salario. Mes a mes, las fallas del sistema nos perjudican a las trabajadoras y a los trabajadores.
Denunciar, una vez más, la estafa conjunta llevada a cabo por la cámara que lídera Clarín, AEDBA, en conjunto con la UTPBA. Esa alianza de hecho, entre los empresarios y un sindicato que sólo tiene un sello, es la culpable de que nos deban la recomposición salarial del segundo semestre 2019, habiéndonos dado sólo un 15% en un contexto de inflacionario del 50%.
Mantener nuestro estado de asamblea permanente y volver a reunirnos el jueves 14/5
Al público lector, al Estado y a las Patronales Editoriales:
El colectivo de trabajadores y trabajadoras Canillitas vive horas de inmensa angustia. Debemos actualizar la información para la sociedad sobre cuál es nuestra situación, y mantener vigente nuestro reclamo, que, a esta altura, es desesperado.
Entre 2008 y 2015 mientras el salario real del conjunto de los trabajadores creció en 6 de esos 8 años (las excepciones fueron el 2009 y el 2014) el salario Canillita real se redujo en un 23%.
Las razones son sencillas: la economía creció con énfasis entre 2008 y 2011, y luego se estancó entre 2012 y 2015, pero lo que creció en una extraordinaria expansión fue el uso de dispositivos digitales que produjeron un cambio en los hábitos de consumo de información, de manera que las cantidades de diarios y revistas en circulación cayeron verticalmente y por lo tanto sus precios no pudieron seguir de cerca el costo de vida.
El resultado: 23% de caída del salario entre 2008 y 2015.
Sobrevino luego el período neoliberal macrista. El conjunto de los trabajadores argentinos perdió 25 puntos de poder adquisitivo del salario. Los canillitas, el 40%.
Huelgan las palabras. La situación es desesperante para la familia canillita. La pérdida de puestos de trabajo también fue incesante. Y en ese contexto nos encuentra esta crisis.
Creemos que esta crisis puede implicar el fin de esta actividad, la de la prensa gráfica que circula por nuestras manos para llegar al lector.
Nos encontramos en esta situación excepcional y lamentablemente no podemos decir que nos sorprenda la actitud del sector patronal: no hubo una sola medida de cuidado de la salud de los Canillitas, ningún compromiso con su tarea.
Cuando un trabajador queda entre las opciones de exponer su salud o no poder llevar el sustento cotidiano a su familia, estamos frente a una crueldad inaceptable en abierta colisión con la legislación laboral vigente.
Es tal el maltrato de la patronal editora que en estos días hasta algunos se ofendieron ante las iniciativas de entidades sindicales de suministro de guantes, barbijos y alcohol en gel. Reiteramos, no nos sorprende, pero nos subleva.
Nuestros compañeros son retirados de la vía pública con mayores o menores niveles de violencia por las fuerzas de seguridad en distintos lugares de la Argentina. Tras cartón, apaleados. Kioscos cerrados, publicaciones decomisadas.
No hubo discusión sanitaria acerca de nuestra actividad específicamente. Se la exceptuó por esencial, y no se realizaron protocolos acerca de su nivel de riesgo: circulan decenas de miles de ejemplares, de dudosa limpieza, en manos de un conjunto de trabajadores de edades mayores, que por tanto son grupo de riesgo.
Pero la prepotencia del sector editorial se impuso. La razón es sencilla: llenaron las páginas con publicidad, mayormente oficial. No les importa si en la calle podemos vender, porque sobre los números de circulación rige la mentira generalizada.
Los canillitas en estas horas dramáticas que vive la patria como trabajadores vamos a seguir dando testimonio. La clase trabajadora argentina va a salvar al pueblo, atendiendo su salud, manteniendo el abastecimiento y los servicios esenciales.
La infraestructura de los sindicatos y las obras sociales están a disposición para la emergencia.
El esfuerzo es conmovedor: este virus va a chocar contra la organización de la clase trabajadora argentina.
Unidad, solidaridad y organización: los principios de nuestro movimiento político son más necesarios que nunca.
Quiso la providencia que esta crisis nos encuentre bajo la conducción del Presidente Alberto Fernández: se ha revelado un liderazgo histórico en la Argentina y en el mundo.
Desde todos los lugares de la Argentina le decimos al Presidente que los Canillitas estamos al pie del cañón para lo que necesite. Estaremos en calle en las mañanas haciendo nuestra tarea, y las que nos demande su conducción.
Nos llena de orgullo que la tradición de cuidado, de los argentinos del sanitarismo peronista sea la que viene a preservar la integridad de este pueblo.
No va a ser fácil, nos esperan horas de marcado dramatismo. Ya vimos como responden las patronales: Techint despide trabajadores, Clarín pide el fin de la cuarentena en línea con Trump, Bolsonaro y Piñera.
La vida o la muerte de los trabajadores: nunca tan claras las opciones.
Nunca más vigente: sólo el Pueblo salvará al Pueblo y a la Patria.
Los reivindicaciones y el plan de acción frente a este cuadro de situación, con inédita precarización de nuestra base, le informamos a la Sociedad, al Estado en todos sus niveles y a la patronal editorial que:
A partir del 1° de Abril rige el estado de alerta y movilización en nuestra Federación Nacional.
Reclamamos el 90% del valor de tapa de cada ejemplar vendido o entregado de Diarios.
Reclamamos el 45% del valor de tapa de cada ejemplar vendido o entregado de Revistas.
Será considerada relación de dependencia aquella en la que el Vendedor de Diarios entrega una publicación previamente vendida y colocada por el Editor.
Reclamamos al Estado analice desde el punto de vista sanitario nuestra actividad, diseñe los protocolos de cuidado y controle su implementación.
Reclamamos al Estado la incorporación de todos los trabajadores canillitas al Ingreso Familiar de Emergencia (IFE)
Reclamamos que se promueva la articulación de nuestros Sindicatos de Base con los Estados Provinciales y Municipales para desplegar la ayuda necesaria alimentaria y sanitaria para un colectivo de riesgo que está expuesto por su propia actividad. En muchos lugares de la Argentina, hay hambre en el colectivo canillita.
Se regularice y se haga homogéneo el protocolo de permisos para el trabajo en la vía pública.
El Consejo Directivo de nuestra Federación tiene mandato para lanzar las medidas de acción directa en el orden nacional de no producirse avances en estas reivindicaciones.
Solo el pueblo salvara al pueblo. Vivan los canillitas. Viva la clase trabajadora. Viva la patria. “Unidos, organizados y solidarios” Consejo Directivo Federación de Vendedores de Diarios y Revistas de la República Argentina
Los trabajadores y trabajadoras de PáginaI12, ante la brutal depreciación de nuestros salarios, le pedimos al Grupo Octubre que encabeza Víctor Santa María la apertura urgente de una negociación y el pago de un aumento significativo con nuestros haberes de febrero, que en los hechos se reducirán un 30% y que para la mayoría estarán por debajo de la línea de pobreza que difundió el INDEC.
Quienes hacemos PáginaI12 tuvimos en 2019 un aumento del 15%, casi cuarenta puntos por debajo de la inflación (53,8%), producto de la paritaria más baja del país, que firmaron la Asociación de Editores de Diarios de Buenos Aires (AEDBA), cámara que PáginaI12 comparte con Clarín y La Nación, y la UTPBA, un sindicato sin representación en las redacciones pero que conserva la personería gremial.
Desde que venció la paritaria de prensa (semestral) el 31 de octubre pasado la UTPBA no dio señales de vida aunque varias empresas que integran AEDBA otorgaron aumentos a cuenta. La costumbre de adelantar sumas a cuenta de la paritaria rigió en PáginaI12 en el pasado pero feneció desde la llegada del Grupo Octubre.
La costumbre que sí instauró el Grupo consiste en no reconocer las paritarias que firma hasta que el Ministerio de Trabajo las homologa y, cuando se concreta ese formalismo, pagar los retroactivos en largas cuotas sin intereses. Por esa maniobra empresarial, que reduce aún más nuestro poder adquisitivo, cobramos hasta enero cuotas de una deuda que la empresa arrastraba desde 2018. El final de ese plan de cuotas, que se hará sentir dentro de dos semanas, implicará una reducción de más del 30% de nuestros sueldos, que en la mayoría de los casos están muy por debajo de los 40.373 pesos de canasta básica que difundió esta semana el INDEC.
Ante esta situación de asfixia económica, luego de cuatro años de Macri al frente del gobierno nacional y Santa María al frente de PáginaI12, que implicaron para nuestros salarios una devaluación del 37,9% respecto a la canasta básica, es que reclamamos la apertura de una negociación y un aumento urgente de nuestros haberes. Asamblea de Trabajadores de PáginaI12 Comisión Gremial Interna SiPreBA
Trabajadores y trabajadoras de PáginaI12 rechazan la pretensión de Víctor Santa María, titular del Grupo Octubre, de pagar en diez cuotas una deuda que arrastra desde mayo de 2018
Los trabajadores y trabajadoras de PáginaI12 expresamos nuestro rechazo a la pretensión del Grupo Octubre de pagarnos en diez cuotas una deuda que arrastra desde mayo de 2018. Contraída tras la negativa de cumplir en tiempo y forma con el acuerdo paritario del año pasado, la suma quedará totalmente licuada si, como anunció la empresa, terminan de pagarla en mayo de 2020. En un contexto devaluatorio e inflacionario como el actual, la pérdida de poder adquisitivo de nuestro salario es por demás significativa, lo que se suma al hecho de que, de acuerdo a la última encuesta realizada por la Comisión Gremial Interna, la mayoría de los trabajadores cobraba, hasta este mes, menos que el valor de la canasta básica.
El grupo que preside Víctor Santa María incumple desde 2017 y por partida triple con sus responsabilidades patronales: primero, al alegar una excusa formal -la no homologación de la paritaria- para no pagar el acuerdo colectivo que él mismo firma como parte de AEDBA. Luego, al definir un plan de pago a largo plazo de esa deuda, haciendo que quede profundamente devaluada. Por último, al negarse a indexar el monto de la suma, que ayudaría al menos a paliar la inflación. Ya lo hizo con la paritaria 2017/2018, que recién hace algunos meses terminó de pagar.
De acuerdo con lo que expresa diariamente la línea editorial del diario, reiteramos el pedido de reabrir una negociación con la empresa y de llegar a un acuerdo que tenga por delante la recuperación del salario de los y las trabajadoras y no los intereses empresariales. Comisión Interna PáginaI12 SiPreBA
Los trabajadores y trabajadoras de la Ciudad de Buenos Aires nucleados en SiPreBA, exigimos a las cámaras empresariales de prensa escrita (AEDBA, AAER), radial (ARPA), a los canales de televisión, y a la Secretaría de Medios Públicos a cargo de TelAm, Radio Nacional y la TV Pública, una revisión urgente de las respectivas paritarias para incrementar nuestros salarios de acuerdo con la devaluación que, solo esta semana, depreció nuestro poder adquisitivo en un 30%.
Empresas del sector, como Editorial Atlántida, Noticias Argentinas, Ámbito Financiero, Página 12, Radio Del Plata o los medios públicos, por solo mencionar algunas, directamente no cumplen con sus obligaciones, pagan los salarios y el aguinaldo en cuotas, o niegan las paritarias.
Con salarios de pobreza, como padece una parte importante de nuestro gremio, no se puede trabajar ni informar. El ataque a nuestras condiciones laborales es un ataque a la libertad de expresión. Por ello, instamos a los empresarios a discutir con los verdaderos representantes de lxs trabajadorxs, para encontrar soluciones que permitan revertir esta situación.
A la vez, rechazamos las explicaciones del presidente Mauricio Macri acerca de las responsabilidades sobre el actual contexto, consecuencia de las decisiones políticas de su gobierno, que en estos años deterioró nuestros salarios y condiciones de vida. Las medidas anunciadas el miércoles con un claro objetivo electoralista no alcanzan para ponerle freno.
Por último, convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de prensa de la Ciudad de Buenos Aires a afiliarse y organizarse en el SiPreBA, a participar de las asambleas y a llevar adelante las medidas convocadas por las Comisiones Internas, para enfrentar colectivamente este difícil escenario. SiPreBA - Sindicato de Prensa Buenos Aires
A las puertas del emblemático edificio de la Prensa Argentina donde funcionan las cámaras empresarias AEDBA, ADIRA y AdEPA llegaron las y los trabajadores de Prensa con las consignas #SiPreBAEnLucha y #PeriodismoEnEmergencia -que no tardaron en convertirse en tendencia en las redes sociales- y reiterar que #ElSueldoNoAlcanza
El acto fue transmitido por el #NotiTrabajadores que realizaron compañeras y compañeros de la Televisión Pública y condujeron Laura Mayocchi (TVP) y Diego Pietrafesa (Telefe), y por trabajadores de BarricadaTV y Pares TV, de la ciudad de Luján, entre otros medios populares que se acercaron “para dar testimonio” hasta Diagonal Sur y Chacabuco.
La transmisión fue el ámbito elegido por el SiPreBA para dar a conocer un detallado “Relevamiento sobre la Situación Laboral en los medios de CABA” con datos duros de la realidad, como que entre 2016 y el 31 de mayo de 2019 se perdieron 3.127 puestos de trabajo y que en las últimas cuatro paritarias el poder adquisitivo de los salarios de prensa cayó el 41,6%.
Asimismo, el Noticiero reflejó la problemática laboral de los distintos sectores de la sociedad cuyos referentes contaron las consecuencias de las políticas aplicadas desde los gobiernos nacional y provinciales sobre cada actividad.
El acto tuvo su momento emotivo cuando la pantalla gigante revivió a dos grandes compañeros y luchadores fallecidos durante el último tiempo: Diego Paruelo, reportero gráfico y activo dirigente de ARGRA, miembro fundador del SiPreBA y trabajador de la cooperativa Por Más tiempo, y Rubén Schofrin, fundador y secretario adjunto del SiPreBA, histórico delegado de la Comisión Gremial Interna de Editorial Perfil y referente de la Agrupación Naranja de Prensa y del Partido Obrero, ambos vivados y recordados con estremecedores aplausos.
Y mientras la emoción se apoderaba de la esquina, compañeros y compañeras del Frente de Organizaciones en Lucha (FOL) cocinaban en una enorme olla popular un sabroso guiso de lentejas, para ser servido a las y los compañeros que se acercaran cuando concluyera el acto.
Una vez finalizadas las entrevistas del #NotiTrabajadores, las y los delegados de las diversas empresas periodísticas de Buenos Aires rodearon al secretario General del SiPreBA, Tato Dondero, quien tomó la palabra y expresó: “Somos el Sindicato de Prensa y acá estamos peleando, defendiendo los puestos de trabajo. Somos el SiPReBA, un sindicato que nació de una lucha larga con una organización vacía que no hacía nada, que no estaba en ninguna parte. Los trabajadores y trabajadoras, los delegados y delegadas dijimos basta y nos organizamos porque consideramos que la única manera es la unidad, es la lucha.”
El delegado de las y los compañeros de PáginaI12 recordó: “hace tiempo que venimos diciendo que vienen por nosotros. Y también vienen por los medios alternativos, también vienen por los medios oficiales y los medios privados. Por eso luchamos todo el año pasado y seguimos luchando contra el vaciamiento en los medios públicos que impulsa la política de Hernán Lombardi y de este gobierno.”
Sobre la situación general del gremio, añadió: “tenemos problemas, prácticamente, en todas partes. Hay lugares que no pagan los salarios en tiempo y forma, como sufren los compañeros de la agencia Noticias Argentinas, de Editorial Atlántida y del Grupo Indalo en Ámbito Financiero.”
Con respecto a la significación del 7 de junio, Dondero señaló: “también estamos en la calle hoy, en nuestro día, porque es un día de lucha y de memoria porque siempre recordamos a todos los compañeros y compañeras que nos precedieron y aprendemos de ellos.”
Recordó que “este año se van a cumplir 50 años, dentro de unos pocos días, del asesinato en la calle de Emilio Jáuregui, compañero que era secretario general de la Federación de Trabajadores de Prensa y que cayó en una movilización porque a este país llegaba Rockefeller”. En se contexto, remarcó que “ahora tenemos al Fondo Monetario Internacional, y hoy tenemos al presidente de Brasil, al fascista Jair Bolsonaro.”
Y destacó que “la lucha sigue, Y estos 50 años nos tienen que demostrar que tenemos que seguir luchando. La lucha no empieza cuando uno llega sino que es una continuidad histórica. Eso es lo que hicimos nosotros cuando fundamos nuestro Sindicato y le pedimos a todos los compañeros que tuvieran confianza en la unidad, en la lucha y en la organización.”
El dirigente admitió que “seguramente estos fueron años de resistencia y no de triunfos, pero no bajamos ni vamos a bajar los brazos”, advirtió.
“Compañeras y compañeros, en nuestro día, recordemos a los 172 trabajadores y trabajadoras de prensa desaparecidos por el terrorismo de Estado en este país y reivindiquemos cada una de nuestras luchas y nuestra presencia en las Asambleas, desde abajo, en las redacciones”, convocó.
Y ante la aclamación de los centenares de trabajadorxs congregados convidó a luchar “por un Sindicato activo, democrático y presente en cada lugar que haga falta, en cada lugar que haya un derecho que defender. Mucha fuerza y adelante, el 7 de junio es nuestro día pero es un día en el que tenemos que hacer un balance y plantearnos ir por más.”
“¡Viva el Sindicato de Prensa y viva la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de Prensa!”, cerró.
Y el grito de “Unidad de los trabajadores y al que no le gusta se jode” y “Sindicato de los trabajadores: ni de los gobiernos, ni de los patrones” antecedió al guiso de la olla popular con el que concluyó la jornada de lucha frente a las cámaras empresarias.
Relevamiento de situación laboral en los medios de CABA durante 2018-2019, SiPreBA Un nuevo día del periodista en el peor momento para los medios desde la vuelta de la democracia
Más de 3100 puestos de trabajo perdidos solo en CABA y más de 4500 en todo el país, cercenamiento de voces críticas y aumento de la concentración mediática en grupos cada vez más poderosos que incumplen las leyes vigentes.
El relevamiento del SiPreBA sobre la situación laboral de lxs trabajadorxs de prensa arroja datos irrefutables: desde 2016 se perdieron por lo menos 3.127 puestos de trabajo registrados, solo en la Ciudad de Buenos Aires. De esos, 990 ocurrieron durante 2018 y 288 en lo que va de 2019 (se relevó hasta el 31/5/2019). La trágica cifra se eleva a más de 4.500 en todo el país e implica la pérdida de aproximadamente un 30% de los puestos de los trabajadores y las trabajadoras bajo Convenio Colectivo. Los empresarios aprovechan la situación crítica para precarizar periodistas bajo la figura de “colaboradores” y free lance. Es así que violan el Estatuto del Periodista Profesional, con la complicidad del Estado: por acción u omisión de la Secretaría de Trabajo, de la Secretaría de Medios Públicos encabezada por Hernán Lombardi, del ENaCom o de la Jefatura de Gabinete, según el caso.
En cuanto a lo salarial, se perdió un 41.6% de poder adquisitivo en las últimas cuatro paritarias de prensa escrita y oral, donde se definen los salarios y las condiciones de trabajo de los diarios, revistas, agencias, portales y radios de la Ciudad de Buenos Aires. En esa paritaria lxs trabajadorxs no tenemos voz ni delegadxs paritarios. Por eso exigimos que el SiPreBA, único sindicato con representatividad y legitimidad en todos los medios de CABA, participe de la paritaria con delegadxs elegidos en las empresas.
Todo esto afecta gravemente el derecho a la información de la ciudadanía y la libertad de expresión.
2018
El 2018 fue un año signado por el ataque a los medios públicos, con 357 despidos en la Agencia TelAm, ajuste en la TV Pública, Radio Nacional, Canal Encuentro, Paka Paka y DeporTV tras el desguace de la TDA en diciembre de 2017.
Luego de tres despidos iniciales, el 26 de junio los funcionarios Lombardi y Pousá dieron curso a 354 despidos más, un ataque grosero y brutal que fue enfrentado con cuatro meses de paro y permanencia pacífica. En estos momentos, aún resta la resolución final de la justicia para que definitivamente lxs trabajadorxs sean reincorporados.
Los despidos en los medios públicos comenzaron el primer día hábil de 2018 con 15 cesanteados en Radio Nacional, lugar donde la pérdida de puestos de trabajo trepó a 196 durante ese año. En la TV Pública la planta se redujo en un 20% por retiros voluntarios y se redujo un 50% el salario nominal de lxs trabajadorxs de prensa a partir de la paritaria cero y la eliminación ilegal de ítems salariales de convenio.
Igual de negativo fue el año para los medios privados: se perdieron 126 puestos de trabajo en Radio Del Plata, 65 en ESPN, 12 en Telefe a través de despidos y otros tantos a través de retiros voluntarios y 80 en Radio El Mundo que finalmente cerró en 2019. A ello se sumó el cierre del servicio en español de la corresponsalía de la agencia DPA con 17 despidos y la tercerización de la impresión del diario La Nación (ahora se imprime en AGEA-Clarín) que dejó a más de 70 familias en la calle. También hubo 3 despidos en Diario BAE, 2 en el Diario Crónica, 1 en Diario Veloz, y 1 en Crónica TV. El año se completa con otros 14 despidos en Publiexpress (que se suman a otros 3 despidos en 2017) y da cuenta de la profundidad del ajuste que no se circunscribió a la esfera pública.
2019
A inicios de 2019, la AM750 del Grupo Octubre -comandado por Víctor Santa María- despidió a Paula “Poli” Sabatés por sus tareas gremiales como única delegada mujer de Página/12.
Luego llegaron los despidos masivos en Editorial Atlántida –que dejó a más de 60 trabajadorxs en la calle bajo el pretexto de un Preventivo de Crisis avalado por la Secretaría de Trabajo—, los 65 despidos en Clarín-AGEA (empresa que edita los diarios Clarín y Olé), y otros 3 despidos en Publiexpress. A todo ello se suman los incumplimientos salariales y/o pagos en cuotas en Página/12 del Grupo Octubre, Ámbito Financiero, C5N, Radio 10, Agencia Noticias Argentinas (NA), Diario Popular y en las radios privadas como Del Plata, Radio Rivadavia, Splendid y Rock and Pop.
El ajuste no es solo un problema económico
Dos días antes de los 65 despidos en Clarín (ocurridos el 17 de abril de 2019), las cámaras empresariales AEDBA (editores de diarios de Bs. As.), ADIRA (diarios del interior), AAER (editores de revistas) y AdEPA (asociación de entidades periodísticas) enviaron un pedido al ministro de Producción Dante Sica en donde reclaman “nuevos enfoques” con el supuesto objetivo de “defender el empleo”. El pedido está totalmente en sintonía con la intención del gobierno de avanzar sobre la reforma laboral y los convenios colectivos de trabajo. No es solo un problema económico y de modelo de negocios, sino que hay un objetivo político de flexibilizar las condiciones laborales de lxs trabajadorxs de prensa que cuenta con el aval del Estado.
Cabe destacar que en materia de pauta oficial, para empresas de prensa escrita, los medios más beneficiados son Clarín y La Nación: solo en 2018 recibieron $89.362.123 y $51.345.783, respectivamente. Ambos realizaron este año despidos de una parte significativa de su planta: a los 65 despidos en Clarín, se suman los más de 70 despidos de trabajadorxs gráficxs de la planta impresora de La Nación.
Contra la desigualdad de género
En los medios de prensa las mujeres apenas ocupan un 34% de los puestos de trabajo. De estas, solo una ínfima minoría llega a cargos jerárquicos, que por lo general están ocupados por varones en casi todas las empresas. En algunos medios las mujeres están casi ausentes: es el caso de Diario Popular, donde apenas hay un 8,3% de mujeres en sus redacciones de papel y web; o el diario Olé, donde representan menos de un 8% de toda la planta. A esto se suma que es entre los puestos de colaboradorxs o free lance donde se halla la mayor proporción de mujeres (que roza la paridad), que encuentran en esta modalidad precarizada el único modo de poder trabajar y ocuparse de las tareas domésticas y de cuidado al mismo tiempo.
Estas desigualdades agudizan problemáticas como la brecha salarial y se suma al trabajo doméstico no remunerado como pilar de la desigualdad de género. Las licencias por violencia de género y por paternidad extendida son reclamos presentes en todas las empresas.
Ante esta realidad, las mujeres, lesbianas, travestis, trans y no binaries han puesto en marcha herramientas de autoorganización como el protocolo de actuación contra la violencia de género en la Agencia TelAm, un documento análogo en PáginaI12, una Comisión de Mujeres y Géneros también en esa empresa, donde en un caso excepcional en el gremio, dos mujeres fueron sumadas al equipo de dirección. La organización de base también se condensó en asambleas de trabajadoras en Radio Nacional, TV Pública y otras empresas. Al respecto, por medio del reclamo del grupo de mujeres organizadas en Clarín, con el antecedente de Diana Maffia en Perfil, se creó el puesto de Editora de Género de Diario Clarín a cargo de Mariana Iglesias. Así, a través de la organización colectiva, las mujeres, lesbianas, travestis, trans y no binaries van peleando por cada vez más espacios dentro de las estas empresas, aunque todavía se esté muy lejos de una situación de igualdad.
Desde SiPreBA, a su vez, también confeccionamos un protocolo de actuación ante casos de violencia de género hacia dentro del sindicato, y elaboramos un relevamiento sobre la inserción de compañeras en los medios. En apenas un año, se duplicó el número de trabajadoras delegadas y se modificó nuestro estatuto social para promover cada vez más la participación de compañeras a la vida gremial, ocupando cargos en comisiones internas y en la Comisión Directiva del SiPreBA.
Represión a la prensa
Los ataques a la libertad de prensa por parte del aparato represivo del Estado nacional se convirtieron en moneda corriente para este gobierno: desde 2016 a esta parte hubo 28 detenidxs y 55 heridxs por balas de goma. La frialdad de las cifras no transmite cabalmente la dificultad de cubrir acontecimientos vinculados a la protesta social en las calles, pero evidencian que el sesgo represivo tiene un correlato con el ajuste.
Seguir consolidando la organización
La única manera de enfrentar este contexto, defender los derechos laborales y también el periodismo de calidad, es con organización colectiva y lucha. Como llevaron adelante precisamente lxs trabajadorxs de AGEA Clarín, con paros y actividades permanentes, con las que se lograron reincorporaciones, una bolsa de trabajo y la defensa del Convenio. Como en la pelea contra el vaciamiento de los medios públicos, con cuatro meses de paro y permanencia pacífica en la Agencia TelAm, y medidas de fuerza en la TV Pública y Radio Nacional.
En estos años se logró consolidar la organización gremial en más de 20 medios de la Ciudad de Buenos Aires que votaron Comisión Interna con la representación gremial del SiPreBA. Se fortaleció la organización nacional junto a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPren) y la Mesa Nacional que nuclea a lxs trabajadorxs de todo el país. Y se participó en cada movilización y paro general del movimiento obrero en defensa de los derechos laborales.
En un nuevo Día del Periodista, proponemos fortalecer nuestra organización sindical para seguir escribiendo la historia de lucha del gremio. Es la única manera de recomponer el salario, de defender los Convenios y el Estatuto, y bregar por un periodismo que garantice la libertad de expresión y el derecho a la información de toda la ciudadanía. Fuente: SiPreBA
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