El planteo fue difundido este jueves a través de la cuenta de X de la Comisión Interna de Clarín. Según explicaron los trabajadores, la nueva normativa está incluida en un documento de unas 150 páginas que los empleados debían aceptar para acceder al correo corporativo.
El apartado cuestionado establece: "Las remuneraciones son administradas individualmente en un ámbito de estricta confidencialidad y la Unidad de Negocios espera de sus empleados idéntica actitud. En consecuencia, el compartir entre empleados información acerca de sus remuneraciones es considerado una falta seria".
Para la representación gremial, esto implica que un trabajador podría ser sancionado por contarle a un compañero cuánto cobra. "El salario es nuestro", señalaron, al cuestionar la disposición y defender el derecho de los empleados a intercambiar información sobre sus ingresos.
La Comisión Interna también cuestionó la política salarial de la empresa y sostuvo que la confidencialidad podría impedir que los trabajadores conozcan diferencias salariales entre personas que realizan tareas similares. En su publicación, afirmó además que Clarín paga salarios que están cada vez más lejos de la línea de la pobreza y más cerca de la indigencia.
Los trabajadores calificaron la medida como "ilegal" y sostuvieron que contradice derechos constitucionales, aunque no detallaron en el hilo qué normas específicas fundamentarían esa interpretación.
Ante la nueva política interna, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Clarín/AGEA resolvió por unanimidad rechazarla y exigir a la empresa que la modifique.
"Caso contrario, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente", advirtió la Comisión Interna.
