Por: Diego Rojas
Menos de un año bastó para que Luis Siri conociera tanto las mieles de la glorificación sindical y mediática kirchnerista como el repudio de sus compañeros de trabajo y la derrota gremial. A mediados de febrero, Siri y sus nueve compañeros de la comisión interna gráfica de AGR-Clarín retomaban sus puestos de trabajo luego de que fueran despedidos en 2004.
El ocaso del trabajador gráfico kirchnerista comenzó cuando una cámara oculta de Telenoche lo mostró pidiendo 3 millones de pesos a cambio de su renuncia. Luego de la difusión de estas imágenes sus reiteradas apariciones en el programa 6, 7, 8 cesaron.
Perfil pudo acceder a los expedientes judiciales que muestran que Siri no fue el único que buscó retirarse con elevados beneficios.
De los diez integrantes de la comisión interna, ocho se habían ido de la empresa con elevadísimos retiros en relación con lo que se paga en el gremio.
Ocho delegados se retiraron de AGR. ¿La empresa los presionó para que se fueran?
No es así –contesta Matías Fredriks, abogado de Clarín–. Más que hacer su tarea sindical ellos vieron la oportunidad para hacer una buena diferencia de plata y eso los decidió. En lugar de una indemnización de 200 mil pesos, se llevaron 500 mil mangos. Lo que más se pagó fue un retiro de 700 mil pesos.
Antes de la elección, Perfil se comunicó con Siri.
¿Por qué se fueron sus compañeros de la interna?
Sé por qué se fueron, pero no me corresponde a mí decir eso.
Para Fredriks, vieron una ventaja monetaria y la aprovecharon
Es la opinión de Fredriks, no voy a debatir públicamente este tema. Cuando la empresa me dijo que quería que yo me fuera, yo les dije que las condiciones para que me fuera eran éstas y en consecuencia sigo estando en la planta. Pero cortémosla acá. Yo tengo demasiados problemas. Lo que publiques lo leerán los que piensan que extorsioné a Clarín.
La lista ganadora obtuvo 145 votos mientras que la de Siri recabó 116. Perfil habló con Pablo Viñas, el nuevo delegado.
¿Qué motivó que Siri perdiera la elección?
Promovieron retiros voluntarios y achiques de personal, hubo ocho despidos sin que actuaran, hubo cambios que implicaron una reducción salarial y tenían visibles beneficios con la gerencia. Ganamos planteando que los delegados trabajen sin privilegios y que los trabajadores sean consultados a cada paso de la negociación.
Fuente: Diario Perfil
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