El SATSAID acordó esta semana el cierre de la paritaria 2020-2021 –con las cámaras empresarias ATA y CAPIT– con la definición de un incremento en dos tramos para el periodo extendido entre abril y septiembre de este año.
Esto se logró luego de que la propuesta fuera discutida y aprobada por amplia mayoría en las asambleas realizadas, en los días previos, por trabajadores y trabajadoras a lo largo y ancho del país. Tras casi tres meses de negociación, concluyó el tramo de la paritaria que se encontraba pendiente.
El sindicato informó que el acuerdo comprende un incremento del 30 por ciento a partir de abril último, que absorbe el 12 por ciento de la etapa anterior; y un 41,5 por ciento aplicado desde julio próximo, que absorberá el 30 por ciento implementado en abril.
Además, el Sindicato de Televisión logró el pago de “una Asignación Extraordinaria no remunerativa, no bonificable y por única vez” de 25 mil pesos para todos los trabajadores comprendidos en la negociación.
Esta Asignación Extraordinaria se abonará en dos cuotas: 15 mil pesos antes del 10 de junio 2021 y 10 mil pesos junto a los haberes del mes de julio de 2021.
En el marco de la negociación, las partes acordaron además reunirse en la primera semana de septiembre de 2021 “para iniciar la discusión de la paritaria 2021/2022, a regir a partir del mes de octubre de 2021”.
El calendario de pago del acuerdo es el siguiente:
El 10 de junio se abonan los $ 15.000, más el 18% correspondiente a mayo 2021 (será como adelanto porque la liquidación de los retroactivos se hará en los recibos de junio).
Además, el Sindicato de Televisión logró el pago de “una Asignación Extraordinaria no remunerativa, no bonificable y por única vez” de 25 mil pesos para todos los trabajadores comprendidos en la negociación.
Esta Asignación Extraordinaria se abonará en dos cuotas: 15 mil pesos antes del 10 de junio 2021 y 10 mil pesos junto a los haberes del mes de julio de 2021.
En el marco de la negociación, las partes acordaron además reunirse en la primera semana de septiembre de 2021 “para iniciar la discusión de la paritaria 2021/2022, a regir a partir del mes de octubre de 2021”.
El 10 de junio se abonan los $ 15.000, más el 18% correspondiente a mayo 2021 (será como adelanto porque la liquidación de los retroactivos se hará en los recibos de junio).
Con el salario de julio 2021 se incrementa en un 11,5% las remuneraciones y se cobra la suma de 10.000$ que completa los 25.000$ del acuerdo.
Este acuerdo se logró por la firmeza, disciplina y unidad de todxs lxs trabajadorxs del país y de la conducción del gremio, quienes han garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo del sector en un contexto inflacionario.