Las medidas de fuerza habían sido definidas frente a la “negativa respuesta de aumento de un 20 %, pago de la primera cuota del aguinaldo 2018 vencida el 30 de junio de 2018, pago de vacaciones y ejecución de los ajustes salariales correspondientes la paritaria de prensa a partir de 2019, y la evidente urgencia que imponen estos incumplimientos respecto de la situación económica de los trabajadores de Radio FMQ”, mediante una nota presentada a la Gerenta Administrativa del Grupo Crónica, Laura Domínguez Gabaronis.
A la fecha, la empresa solamente ha respondido favorablemente a uno de eso ítems, por lo que los compañeros y compañeras de la emisora proseguirán con las acciones, que esta semana incluye retención de tareas de una hora en los distintos sectores y la semana próxima será de dos horas, hasta obtener una respuesta positiva para todos los reclamos.
Antes notificaron medidas de acción directa:
A la Gerente Administrativa del Grupo CrónicaFuente: FATPren
Laura Domínguez Gabaronis
De nuestra mayor consideración:
Flavio Frangolini Zapata, en carácter de Secretario de Organización y Bernardo Cruz Calvet Muzio, en carácter de Secretario Gremial, ambos de la Federación Argentina de Trabajadores de prensa (FATPren), asociación sindical con personería gremial N° 367/60; junto a Matías Arena y Norberto Alfaro, representantes de los trabajadores de Radio FMQ, nos dirigimos a Ud. a fin de notificarle que, ante la negativa respuesta de aumento de un 20 %, pago de la primera cuota del aguinaldo 2018 vencida el 30 de junio de 2018, pago de vacaciones y ejecución de los ajustes salariales correspondientes la paritaria de prensa a partir de 2019, y ante la evidente urgencia que imponen estos incumplimientos respecto de la situación económica de los trabajadores de Radio FMQ, ha sido decidido vía asamblea de trabajadores y con representación gremial otorgada oportunamente a la FATPren, el comienzo de medidas de fuerza en la emisora a partir del viernes 26 de octubre de 2018 y por tiempo indeterminado.
Las medidas propuestas de manera representativa pero no taxativa son: reuniones y asambleas en los lugares de trabajo, trabajo a reglamento, retención de tareas en lugar de trabajo durante la jornada de manera total o parcial, paro parcial o total de las actividades con o sin presencia en las sedes laborales, y/o movilizaciones. De lo aquí manifestado se ha notificado debidamente a la autoridad administrativa correspondiente en idéntico sentido.
Sin otro particular, saludan a Ud.