El acuerdo establece, además, un incremento del 10 por ciento a partir del 1 de julio del corriente para los trabajadores contratados en la modalidad eventual de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT); se fija el adicional por refrigerio en 2500 pesos y una asignación extraordinaria por vestimenta de 700 pesos a pagarse entre octubre y noviembre. Los acuerdos de refrigerio y vestimenta involucran a los trabajadores de planta permanente o por tiempo indeterminado.
Las partes conjuntamente ratificaron el acuerdo suscripto. Además todos los sindicatos presentes declararon bajo juramento que cumplen con el cupo femenino.
El acuerdo será elevado para su posterior homologación a la Superioridad, quedando sujeto al control de legalidad previsto en la Ley Nº14.250.
