La empresa ofreció la pauta salarial anunciada para el sector público: 27,4% en dos partes: 17,4% a partir de mayo y el 10% (no acumulativo) a partir de julio. Pero solo para el personal efectivo o “contratado por tiempo indeterminado”, según la figura de la Ley 20.744, de Contrato de Trabajo.
Los gremios solicitaron que todo lo que se negocie en la paritaria contemple a la totalidad de los trabajadores, esto es también a los trabajadores contratados bajo la figura de eventuales.
Se reclamó asimismo, la regularización de los trabajadores precarizados que se desempeñan en las distintas áreas
Sin perjuicio de aceptar o rechazar la oferta patronal, los gremios expresaron que era insuficiente por lo que contrapropusieron, tal y como sucedió en otras paritarias, discutir ítemes convencionales:
- Sumar el 1% al adicional por antigüedad (fijado en el 2%) de tal modo que-así como pagan el 3% en las emisoras comerciales que dependen de RTA- los trabajadores de las LRA perciban el mismo porcentaje.
- Fijar el ítem refrigerio en la suma de $3.000 (pesos tres mil) y unificar los montos percibidos por el ítem vestimenta, tal y como ocurrió en la paritaria anterior.
Luego de varias audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo, en una de los cuáles la empresa no se hizo presente, los trabajadores resolvieron iniciar un plan de lucha progresivo que incluyó un paro de 24 horas (el 2/7 a partir de las 6) y otro de 48 horas (a partir del lunes 6/7 a las 6).
En medio de la conciliación obligatoria se realizaron dos audiencias infructuosas, en una de las cuales la empresa no concurrió.
En vísperas del vencimiento, la empresa presentó un escrito en la cartera laboral solicitando el aplazamiento de la audiencia convocada para el 29/7, señalando que sigue estudiando la contrapropuesta de la parte sindical, y pidiendo la extensión de la conciliación obligatoria por cinco días hábiles más, hasta el 6 de agosto. Y convocó a los gremios al Ministerio de Trabajo el mismo día del vencimiento.
